En esta sociedad del riesgo,
la demanda de seguridad es cada día mayor por lo tanto es importante ubicar
como objetivos específicos de la seguridad industrial: el evitar las muertes y accidentes., reducir
los costos operativos de producción, en otras palabras minimizar los costos y
maximizar los beneficios. Mejorar la
seguridad del trabajador como forma
de mejorar la imagen de la
empresa, esto crea empoderamiento del trabajador sobre su lugar trabajo, de
esta forma el trabajador tendrá mayor
rendimiento. Contar con un sistema estadístico que permita cualificar,
cuantifica y hacer los estudios pertinentes
respecto a la disminución de los accidentes y las acusas de los mismos
.y contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad que
permita a la empresa desarrollar las medidas básicas de seguridad e higiene
industria En países como el nuestro aunque han tenido reconocimiento este tipo
de problemática, aun en el tema hay
mucho por mejorar y reconocer, ejemplo de esto es la gran coyuntura actual, el
paro nacional de cafeteros donde los campesinos exigen mejores condiciones
laborales; en américa latina generalmente estos casos son alumbrados y a su vez reducidos a la
investigación científica básica,
Todo accidente de trabajo es una combinación entre riesgo físico y
errores humanos, también se puede definir como un hecho donde ocurre o no una
lesión dañando ya sea la propiedad o la persona. Los factores que inciden en la
producción de accidentes generalmente son psicológicos, sociológicos, económicos
o técnicos organizacionales.
Una política de prevención se reduce a los intereses de seguridad, investigaciones
de sus causas, evaluación de los
efectos, y una prontas acciones correctivas; el interés por la seguridad es
responsabilidad general, sin embargo específicamente de los altos niveles
quienes deben ser conscientes y concienciar la necesidad de un comportamiento
fiel a las disposiciones preventivas, lo cual implica un mayor incremento de la
responsabilidades (para el patrono), disminución de costos y mejora de métodos
(para los directivos), seguridad, eficiencia e incentivos (para los
trabajadores) y un mayor valor humanitario (para la sociedad)
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